致力人才工作“四力” 建设青年友好型城市

聚焦人才工作机制完善，提高人才“领导力”

◆凝聚“抓”的合力。完善人才工作领导小组议事协调机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

◆ 完善“考”的方式。优化人才工作考核方式，对人才直接投入500万元以上项目视同亿元项目考核，对由国家级人才领办创办的科技成果产业化项目予以考核加分。

◆ 提升“领”的高度。推进领导干部联系服务专家人才工作制度化、常态化，19名市领导结对联系服务44名专家人才，组织高层次人才赴南京健康休养等活动，进一步加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。

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聚焦人才队伍质态优化，提升育才“驱动力”

◆ 聚力高层次人才为我所用。建立定期交流制度，掌握园区、企业引才需求，充分挖掘符合省“双创计划”条件的人才，加大补助力度，推动项目落地。2021年，22人入选市“双创计划”，3人入选省“双创计划”。

◆ 聚力高技能人才大展身手。先后出台优秀技能人才选拔和高技能人才大师工作室建设管理等实施办法，强化高技能人才之家阵地功能，发挥“技能大师共享团”作用，2021年新增高技能人才1119名；“沙德宏技能大师工作室”荣获省级技能大师工作室；“顾勇乡土人才大师工作室”荣获省级乡土人才大师工作室。

◆ 聚力本土人才脱颖而出。依托培养工程体系，坚持向内挖潜，注重跟进培养，大力培育本土创新型人才，在教育、卫生、科技等领域遴选优秀人才。2021年1人入选省“333工程”第二层次，12人入选第三层次；徐小峰获得第三届“江苏工匠”称号。

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聚焦“双招双引”持续发力，激发创新“源动力”

◆ 优化联动机制。实行“规划同制订、任务同分解、活动同开展、工作同推进”，全面压实责任，形成“一个项目、一套班子、一抓到底”的工作格局。

◆ 创新引才方式。举办“智汇泰兴·共创未来”专家泰兴行、“校园招聘和产学研对接‘百日行’——走进成都”、承办泰州市化工及新材料高层次人才创新创业大赛，国家级生物发酵领域高级研修班等系列活动，着力提升企业“科技含量”和“人才密度”。2021年共引进高层次人才领办创办项目75个，高层次人才665人。

◆ 建强载体平台。支持泰兴高新区“三基地五中心”建设，推动经济开发区精细化工及新材料产业研究院、黄桥生物发酵研究院等引才平台建设，促进高端要素有效集聚，先后吸附26个双创人才，催生19个高层次人才项目。

◆ 完善金融支持。设立总规模20亿元的双创引导基金，打通“专业评估、基金扶持、机构跟进”的融资通道，精准投放21个创业项目，带动投资50亿元。

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聚焦“人才新政”效应释放，催生青年“聚合力”

◆“人才新政”赋能区域比较优势。制定出台《建设青年友好型城市十条政策》和《实施人才强市战略服务高质量发展十条政策》“双十条”，提高人才专项资金至5000万元，同步制订26项实施细则，提升人才政策吸引力和支撑力。

◆“五大工程”涵养青年友好生态。推动实施就业友好、创业友好、成长友好、生活友好、人文友好“五大工程”。投资16.88亿元，打造5万㎡“象寓”青年社区、22万㎡人才社区、100套人才家园，累计发放“凤城英才卡”95张、购房券509万元。

◆ “三大体系”构筑人才集聚高地。聚焦构建更具竞争力的引进体系、更具支撑力的培养体系、更具吸附力的人才服务体系，加大人才、项目奖励补贴力度，对带技术、带项目、带资金落户创业的顶级人才，给予最高5000万元特别资助，进一步推进产才对接、促进合作共赢。

本文转载自：先锋泰州返回搜狐，查看更多