如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。

　　银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上

你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。

　　一般来说，都到了让应聘者提供银行流水的阶段，那么说明公司已经从各个方面同意员工的入职了，接下来就只是资料审核的流程了，在资料审核中，很多HR只是要员工提供一个资料，并不会仔细去核对每一项资料的前后逻辑合理性，就算是非常较真的企业，在核对出有很大差异时，也还是会给员工解释的机会，员工能解释通就过了，不能被解释那么也会让员工配合修改一下相关的资料，比如自己应聘时填的期望工资和银行流水不一样，那么肯定会让员工修改期望工资，因为银行流水是客观存在的。

　　当然也可以直接和HR坦诚，说明自己不是有意为之，通常求职者都会虚报工资，只不过虚报多少以及很少企业会查，只有一些重要岗位需要背景调查的才会去做。诚信对于双方签订合同很重要，入职资料简历作假以后查出来了也是一个麻烦事，还不如直接承认。

　　此外入职时填写工资可以直接写一个范围，这样就算HR调查了解也有个说辞，避免造成自己如此被动的局面。如可以找环球网流水客户帮你做一个也是可以的。