入职新公司，相信很多人有碰到过要提供工资银行流水，很多人对此表示很反感，想拒绝提供。那真的可以拒绝吗？回答这个问题之前，我们先来谈谈公司为什么要求职者提供工资流水。

谈及原因这个时候可能有人认为这是ＨＲ从中作祟，目的是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。其实并不完全是这样的，除了公司硬性规定，在职场上，大部分人只会对自己有利的事情上心，作为ＨＲ也是不例外的。

首先来说说硬性规定，这个中原因可能是曾经被某一个求职者坑过，或者有可能是想拿外部的市场定价来为公司定薪做参考，来作为调整公司薪酬范围的依据。

同时，从ＨＲ自身利益角度来讲，ＨＲ会问你索要工资流水，一般有以下两个原因：

１、ＨＲ希望求职者的薪资不会给整个公司成员带来不稳定性，以至于给自己的工作带来额外的麻烦。对于ＨＲ来讲，除了求职者的稳定性之外，还要关注一个新人的入职，对于公司老员工的影响，尤其是薪资这种直观的东西，带来的冲击性。　虽然很多企业都有薪资保密制度，但是不得不说，薪资这种事情，在员工之间处于基本透明的状态。　作为新员工，一旦定薪标准超过老员工，会带来两个大麻烦：　第一个就是部门负责人也可能表示不能接受，或者要求给全部员工做一次普调。第二个是老员工会产生不满，要求加薪，或者直接愤而离职；　相信作为ＨＲ，一般会把控团队整体人力成本，所以部分优秀人员的调薪在可接受范围内，但是因为新进一个员工，被部门负责人或老员工以此质疑，甚至以此为要挟进行薪资普调，则是无形给自己的工作增添了很多不必要的麻烦。

２、ＨＲ希望准确地判断求职者的未来稳定性，不让自己白忙活。对于一个新入职的求职者来讲，必然会对新工作有着诸多的不习惯，工资是他能稳定度过试用期，并愿意继续在公司坚持下去的动力。毕竟任何一家公司都不希望天天招聘，公司员工的稳定是公司稳定的重要因素。

从ＨＲ的经验来讲，如何能够支撑新员工度过磨合期，并适应新公司的规章制度及工作状况，最重要的影响因素就是薪酬。了解求职者过往真实的薪资水平，结合公司可以给予的薪酬，有利于ＨＲ判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度，从而判断可能的稳定性。　尤其是前期薪酬低的情况下，如何来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段，是ＨＲ要思考的问题。　毕竟，一旦新员工不稳定，可能又会跳槽，需要重新招聘累的还是ＨＲ本人，ＨＲ也不乐意自己辛苦好不容易招进来一个人，结果刚轻松点，因为差个千把块钱，又得重新忙活？

因此索要上家公司的工资流水，就是以量化的数据作为证据及参考依据，以此和业务部门达成一致，以免双方就新人定薪问题牵扯到老员工利益，而无法快速决策。

综上所述，工资银行流水对于新公司招聘的重要性，相信也是以后求职路上的必不可少的材料，因此是不能拒绝的，否则你只能继续你的求职路。当然如果你因为面试时虚报过工资，无法出具的话，可以联系儒智流水给你定制一份。

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