权威解读：最低工资上调，加班费、津贴不包含在内…按平均增长10%调整

2年来，我省经济保持9%以上的增长速度，职工工资水平每年增长超过10%，居民消费价格指数每年增长超过2%。按照人力资源和社会保障部要求，在当前经济新常态下，最低工资标准由原来每两年至少调整一次，改为每两年至三年至少调整一次。

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调整标准如何确定的？

2016年，全省生产总值为18364.4亿元，增长9%；城镇居民人均可支配收入28673元，增长8.2%；农村居民人均可支配收入12138元，增长9%；城镇非私营单位就业人员平均工资56136元，增长10.2%；城镇私营单位就业人员平均工资36868元，增长10.6%。

根据2017年年初计划和上半年经济形势，预计2017年我省经济增长速度在8.5%以上，城镇居民人均可支配收入、农村居民可支配收入、城镇单位就业人员平均工资增长速度均不低于8.5%。在统筹考虑当前经济形势及我省推动企业降成本优环境的政策还在消化之中等因素后，提出按平均增长10%的幅度调整最低工资标准。

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此次区域类别为何改划分为三个？

调整前，我省最低工资标准将各县（市、区）划分为四个区域类别。最低工资标准调整评估课题组研究表明，我省各设区市之间工资水平差距呈缩小趋势，高低之比已从10年前的1.8倍缩小到2016年的1.3倍，目前已经具备将四个区域类别缩减为三个区域类别的条件。

同时，考虑到最低工资标准调整应当具有适当的超前性要求，本次调整时取消原四类区域，将原四类区域的县（市、区）及经济开发区、风景名胜区全部调整到三类区域。

来源：赣州发布

整合、编辑：黄书文 返回搜狐，查看更多