公司要求我入职时提供银行流水，这合法吗？

薪资一般是根据候选人的能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况等来制定的。所以，HR应该通过这些元素来合理给出薪资。

而候选人遇到入职要求提供银行流水的公司，就要具体分析一下了，看看情况是否只是针对于自己个人，以及如果自己不答应，是否还会收到Offer…如果不提供银行流水而不能收到Offer，自己是否也可以坦然面对…

提供银行流水是否涉及个人隐私？

这事合法吗？

一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供银行流水”的字样，那么候选人就需要注意了！如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供银行流水”的相关要求，这就是为了防止候选人薪资造假。

当然，一般HR在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意。

这就如同授权书的作用，因为候选人的银行流水也是其个人信息的重要部分，拿到候选人的银行流水就等同于收集了该候选人的个人信息。如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其银行流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权，所以一般公司要求候选人提供银行流水，必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。

换句话讲，提供银行流水就是你情我愿的事，公司与候选人双方在面对这个问题的时候都有选择权，企业承担着流失人才的风险，个人承担着失去Offer的风险。

但有时，银行流水也不一定可以说明候选人的薪资情况…相比于提供银行流水，还不如直接对候选人进行背景调查，如果公司能够找到专业的第三方背景调查机构进行候选人的背景调查，肯定可以用最短的时间准确查明候选人的薪资情况，核实出该候选人薪资水平的真伪。

只有准确、安全、高效的背景调查流程，才可以帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险。

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