1、用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退开除分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指；有七个月工资的赔偿金用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资法律分析经济；法律分析在公司工作7年，离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资，你可领7个月的工资但是你的辞职原因是自己辞职，自己辞职的话是没有任何的补偿金的，这是劳动合同法有规定的，要公司单方面辞退你的原因，才有补偿金；正常辞退员工补偿标准一正常辞退员工补偿标准是什么1正常辞退员工补偿标准如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；法律分析如果正常辞退提前30天通知补偿7个月的工资如果需要员工马上走则多补偿1个月有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者；在公司工作7年，离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资，你可领7个月的工资但是你的辞职原因是自己辞职，自己辞职的话是没有任何的补偿金的，这是劳动合同法有规定的，要公司单方面辞退你的原因，才有补偿金。
2、法律分析如果正常辞退提前30天通知补偿7个月的工资如果需要员工马上走则多补偿1个月如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳；辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者；法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资一般正规的公司辞退员工，哪；有7年的工龄被公司辞退补偿的金额应根据情况而定，违法辞退则是双倍赔偿企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退1严重违犯劳动纪律，影响生产工作秩序的2违反操作规程，损坏设备工具；用人单位辞退员工补偿标准1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者。
3、1协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的，按12年算2因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%3不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资；1根据辞退的原因不同，补偿也不一样可能有三种，第一，严重违纪，无补偿第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的。
4、工作7年被公司辞退，需要进行经济赔偿，一年赔偿一个月的工资，7年赔偿7个月的工资；建议申请劳动仲裁维权，在公司做了七年，现在被无故辞退，用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六。
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