在现实生活中劳动争议是非常多的，产生劳动争议的，可以通过诉讼的方式解决争议，而提起诉讼是需要收集证据的，那么私人转账可不可以作为工资凭证的?下面由环球网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

　　依据我国相关法律的规定，私人转账是不可以作为证明工资的独立证据使用，要与其他证据相互佐证才能作为证据使用。

　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

　　第六十五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：

　　(一)证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；

　　(二)证据与本案事实是否相关；

　　(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；

　　(四)证据的内容是否真实；

　　(五)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。

　　第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：

　　(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；

　　(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；

　　(三)存有疑点的视听资料；

　　(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；

　　(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

　　劳动争议诉讼应提交什么证据

　　(一)证明当事人主体资格的证据

　　1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；

　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等；

　　3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

　　(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

　　(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，私人转账是不可以作为证明工资的独立证据使用，要与其他证据相互佐证才能作为证据使用。